随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，一些公司为了降低成本，提高效益，采取了一系列裁员、减薪等措施。然而，近期却出现了一些公司注销员工却不给予赔偿的现象，引发了社会广泛关注。这种现象不仅损害了员工的合法权益，也对企业自身形象和社会道德产生了负面影响。本文将从法律和道德两个角度对此现象进行分析。

一、法律角度

1. 违反《劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿。然而，一些公司注销员工时，却未按照法律规定支付经济补偿，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 违反《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》规定，用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。公司注销员工却不给予赔偿，属于违反劳动保障法律、法规的行为，应当受到相应的法律责任。

二、道德角度

1. 缺乏诚信

公司注销员工却不给予赔偿，暴露出企业在诚信方面的缺失。企业作为市场经济主体，应当遵守法律法规，诚实守信，维护员工合法权益。然而，一些企业却为了追求短期利益，置员工权益于不顾，这种做法严重损害了企业的道德形象。

2. 社会责任缺失

企业作为社会的一份子，应当承担一定的社会责任。公司注销员工却不给予赔偿，不仅损害了员工利益，还可能引发社会不稳定因素。企业在追求经济效益的同时，也应关注社会责任，关爱员工，为社会和谐发展贡献力量。

三、应对措施

1. 加强法律法规宣传

政府部门应加大对《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，提高企业法律意识，引导企业依法经营，保障员工合法权益。

2. 加大执法力度

劳动保障行政部门应加强对企业劳动保障的监督检查，对违反法律法规的企业依法进行处罚，切实维护员工合法权益。

3. 建立健全企业内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的关爱，提高员工待遇，确保员工在面临失业时能够得到合理的经济补偿。

4. 引导企业树立社会责任意识

政府部门和社会组织应引导企业树立社会责任意识，关注员工权益，推动企业履行社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。

总之，公司注销员工却不给予赔偿的现象，不仅违反了法律法规，也损害了企业道德形象和社会道德。政府部门、企业和社会组织应共同努力，加强法律法规宣传，加大执法力度，引导企业树立社会责任意识，保障员工合法权益，为企业健康发展和社会和谐稳定创造良好环境。