近年来，随着我国社会经济的快速发展，居民医保制度的普及和实施，为广大参保人员提供了基本的医疗保障。然而，近期一些公司却开始要求注销员工的居民医保，这一现象引起了社会的广泛关注。本文将从公司要求注销居民医保的原因、影响以及应对措施等方面进行分析。

一、公司要求注销居民医保的原因

1. 费用负担：居民医保的缴费标准逐年提高，对于一些中小企业来说，负担较重。为了降低成本，部分公司选择要求员工自行承担医保费用，从而减少企业的财务压力。

2. 管理难度：居民医保涉及多个部门，如社保局、医保中心等，企业需要耗费大量人力、物力进行管理。对于一些小型企业来说，管理难度较大，因此选择注销医保。

3. 职工流动：随着我国劳动力市场的日益活跃，员工流动频繁。部分公司担心，一旦员工离职，医保待遇无法追回，因此选择提前注销医保。

4. 财务合规：根据我国相关法律法规，企业必须依法为员工缴纳社会保险。然而，部分公司为逃避法律责任，选择注销医保，企图规避财务合规问题。

二、公司要求注销居民医保的影响

1. 员工权益受损：居民医保的注销将导致员工在看病时无法享受医保待遇，加重了员工的医疗负担。

2. 社会公平性受损：居民医保的注销可能导致部分人群无法享受到公平的医疗保障，加剧社会贫富差距。

3. 社会信任度下降：公司要求注销居民医保的行为，可能会损害公司形象，降低社会对企业的信任度。

4. 社会不稳定因素增加：员工医保权益受损，可能导致劳动关系紧张，增加社会不稳定因素。

三、应对措施

1. 加强法律法规宣传：政府部门应加大力度宣传居民医保政策，提高企业及员工的知晓度，使企业认识到依法缴纳医保的重要性。

2. 强化监管力度：社保部门应加强对企业的监管，严厉打击违规注销医保的行为，确保员工医保权益。

3. 建立健全企业社会责任制度：企业应树立社会责任意识，积极履行义务，为员工提供良好的医疗保障。

4. 优化医保政策：政府部门可根据实际情况，调整居民医保政策，减轻企业负担，提高医保待遇。

总之，公司要求注销居民医保的现象，暴露出我国医保制度在实施过程中存在的问题。相关部门和企业应共同努力，确保居民医保制度的公平、公正，为广大参保人员提供更好的医疗保障。