随着市场竞争的加剧，部分企业因经营不善或其他原因选择注销。然而，公司注销并不意味着与员工的劳动关系随之结束。在此过程中，劳动仲裁成为解决劳动争议的重要途径。本文将详细解析公司注销后劳动仲裁的时间节点及流程。

一、公司注销后劳动仲裁的时间节点

1. 劳动关系解除通知时间

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在劳动关系解除通知发出后，员工有权申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁申请期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 劳动仲裁审理期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过三十日。

二、公司注销后劳动仲裁的流程

1. 劳动者提出仲裁申请

劳动者在申请劳动仲裁时，应当向仲裁委员会提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）身份证明；

（3）劳动合同；

（4）工资支付凭证；

（5）其他与劳动争议有关的证据。

2. 仲裁委员会受理

仲裁委员会收到劳动仲裁申请书后，对符合受理条件的，应当在五个工作日内立案；对不符合受理条件的，应当在五个工作日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 开庭审理

仲裁委员会在受理劳动仲裁案件后，应当依法组成仲裁庭，并通知当事人开庭时间。开庭审理时，双方当事人应当出庭参加仲裁。

4. 裁决

仲裁庭在审理过程中，根据事实和法律，对劳动争议进行裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

5. 执行

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人逾期不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，当事人应当履行裁决。

三、注意事项

1. 劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意收集和保留相关证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

2. 劳动者在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，为仲裁过程做好准备。

3. 仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当依法保护当事人的合法权益，公正、公平地处理争议。

总之，在公司注销后，劳动仲裁成为解决劳动争议的重要途径。劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意时间节点和流程，依法维护自己的合法权益。