在我国，随着市场经济的发展，企业破产和注销的情况日益增多。然而，在这过程中，不少员工却发现，自己原本应有的赔偿权益却难以得到保障。本文将探讨公司破产注销时员工赔偿权益的问题，揭示其中的困境。

一、公司破产注销的基本情况

公司破产注销，是指企业在经营过程中，因各种原因导致资不抵债，无法继续经营，经人民法院依法宣告破产，并经过清算程序，最终注销企业法人资格的过程。在这个过程中，员工的权益保护显得尤为重要。

二、员工赔偿权益的困境

1. 法律法规不完善

虽然我国《劳动合同法》、《企业破产法》等法律法规对员工赔偿权益作出了一定的规定，但在实际操作中，仍存在法律法规不完善的问题。如《劳动合同法》规定，企业破产、解散、合并、分立等情况，劳动者要求经济补偿的，应当依照国家有关规定执行。然而，国家有关规定较为笼统，缺乏具体操作细则。

2. 资金不足

公司破产注销时，往往面临资金不足的问题。

企服快车面，企业破产时，债权债务关系复杂，需要支付债务、清算费用等；

另企服快车面，员工赔偿资金来源有限，可能导致员工赔偿权益无法得到充分保障。

3. 管理混乱

在破产注销过程中，企业内部管理混乱，可能导致员工赔偿权益难以落实。

企服快车面，企业内部缺乏有效的沟通机制，员工对赔偿权益的了解程度不高；

另企服快车面，企业负责人和清算组成员可能存在恶意逃避赔偿责任的行为。

4. 员工维权意识薄弱

部分员工在面临赔偿权益问题时，维权意识薄弱，导致赔偿权益难以得到保障。

企服快车面，员工对法律法规了解不足，不知如何维护自己的权益；

另企服快车面，部分员工对赔偿金额期望过高，导致维权过程陷入僵局。

三、应对困境的措施

1. 完善法律法规

针对当前法律法规不完善的问题，有关部门应进一步完善相关法律法规，明确员工赔偿权益的具体内容、计算标准、支付方式等，为员工维权提供法律依据。

2. 加强监管力度

监管部门应加强对破产注销企业的监管，确保员工赔偿资金到位。对于恶意逃避赔偿责任的企业负责人和清算组成员，依法予以处罚。

3. 提高员工维权意识

企业应加强对员工的培训，提高员工对法律法规的了解程度，增强员工维权意识。

同时，工会组织应发挥积极作用，为员工提供维权服务。

4. 建立健全沟通机制

企业应建立健全与员工的沟通机制，及时了解员工诉求，积极解决员工赔偿权益问题。在破产注销过程中，企业负责人和清算组成员应积极配合员工维权，确保员工赔偿权益得到落实。

总之，在公司破产注销过程中，员工赔偿权益问题不容忽视。只有通过完善法律法规、加强监管力度、提高员工维权意识等措施，才能确保员工在破产注销过程中得到应有的赔偿权益。