近年来，随着我国社保制度的不断完善，越来越多的企业开始依法为员工缴纳社会保险。然而，仍有一些企业为了降低成本，采取恶意注销、不缴纳社保等手段，严重侵害了劳动者的合法权益。本文将围绕这一现象展开讨论，探讨劳动者权益如何得到保障。

一、恶意注销，不交社保的现象

恶意注销，不交社保的现象主要体现在以下几个方面：

1. 企业在招聘过程中，故意隐瞒不缴纳社保的事实，欺骗劳动者入职。

2. 企业在劳动合同中，不约定缴纳社保事项，或者约定缴纳比例低于法定标准。

3. 企业在劳动合同到期后，故意不续签，以此规避缴纳社保的责任。

4. 企业在劳动者离职后，恶意注销社保账户，使劳动者无法享受社保待遇。

二、恶意注销，不交社保的原因

1. 企业追求利润最大化。缴纳社保会增加企业的运营成本，一些企业为了降低成本，选择不缴纳或恶意注销社保。

2. 企业管理层对社保法律法规了解不足。部分企业管理层对社保法律法规认识模糊，认为缴纳社保是“负担”，从而采取恶意注销、不缴纳社保等手段。

3. 劳动者维权意识薄弱。一些劳动者对社保权益认识不足，不敢或不愿维权，给企业恶意注销、不缴纳社保提供了可乘之机。

三、劳动者权益如何保障

1. 提高劳动者维权意识。加强劳动者对社保法律法规的了解，提高维权意识，敢于同恶意注销、不缴纳社保的企业进行斗争。

2. 强化企业社会责任。企业应树立良好的社会责任意识，依法为员工缴纳社保，保障劳动者权益。

3. 加大执法力度。政府相关部门应加大对恶意注销、不缴纳社保企业的查处力度，对违法行为进行严厉打击。

4. 建立健全社保监管机制。完善社保制度，加强对企业缴纳社保的监管，确保社保基金安全。

5. 建立劳动者维权渠道。建立健全劳动者维权渠道，为劳动者提供便捷的维权服务。

6. 加强劳动仲裁和司法救济。对于恶意注销、不缴纳社保的企业，劳动者可以通过劳动仲裁或司法途径维护自身权益。

总之，恶意注销、不缴纳社保的现象严重侵害了劳动者的合法权益。为了保障劳动者权益，需要政府、企业、劳动者共同努力，加强法律法规的宣传和执行，提高劳动者维权意识，共同营造良好的社保环境。