在我国，随着市场经济的发展和企业制度的完善，企业注销已成为企业转型升级、退出市场的常见现象。然而，企业注销往往伴随着员工的利益受损，如何保障员工的合法权益，成为企业注销过程中必须面对的问题。近日，某公司决定注销，并针对员工提出了补偿方案，本文将围绕这一事件，探讨公司注销补偿的相关问题。

一、公司注销背景

某公司成立于上世纪九十年代，初期以制造业为主，经过多年的发展，已成为行业内的佼佼者。然而，随着市场竞争的加剧，公司经营状况逐渐下滑，最终不得不做出注销决定。根据我国相关法律法规，企业注销需提前公告，并妥善处理员工的劳动关系。

二、员工权益保障

1. 依法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。某公司在决定注销后，依法与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

2. 确保员工工资待遇

某公司在注销过程中，确保了员工的工资待遇，按照劳动合同约定支付工资，并按照规定支付加班费、奖金等。

3. 保障员工社会保险权益

某公司在注销前，为员工办理了社会保险关系转移手续，确保员工在失业、养老、医疗等方面的权益得到保障。

4. 提供职业介绍服务

某公司为离职员工提供职业介绍服务，协助员工重新就业。

三、补偿方案

1. 经济补偿

某公司根据员工在本公司的工龄、工资水平等因素，制定了经济补偿方案。具体补偿标准如下：

（1）工龄不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿；

（2）工龄一年以上不满三年的，按照二个月工资标准支付经济补偿；

（3）工龄三年以上不满五年的，按照三个月工资标准支付经济补偿；

（4）工龄五年以上的，按照六个月工资标准支付经济补偿。

2. 奖金补偿

某公司为离职员工提供一次性奖金补偿，补偿标准为：工龄不满一年的，补偿一个月工资；工龄一年以上不满三年的，补偿二个月工资；工龄三年以上不满五年的，补偿三个月工资；工龄五年以上的，补偿六个月工资。

3. 其他补偿

（1）离职员工在离职前，公司为员工缴纳的社会保险、公积金等费用，公司将按照实际缴纳金额进行退还；

（2）离职员工在公司任职期间，因公司原因造成的医疗费用，公司将按照实际发生费用进行报销。

四、未来展望

随着我国市场经济的发展，企业注销现象将越来越普遍。如何保障员工权益，成为企业注销过程中必须面对的问题。以下是一些建议：

1. 企业应提前做好员工安置工作，制定合理的补偿方案，确保员工合法权益得到保障；

2. 政府部门应加强对企业注销的监管，督促企业依法处理员工劳动关系，保障员工权益；

3. 员工应增强自我保护意识，了解相关法律法规，维护自身合法权益。

总之，在企业发展过程中，企业注销不可避免。如何保障员工权益，成为企业注销过程中必须面对的问题。只有企业、政府部门和员工共同努力，才能确保企业注销过程中的平稳过渡，实现共赢。