在我国，社会保险是国家强制性的福利制度，旨在保障劳动者的基本生活权益。然而，在实际工作中，一些公司由于种种原因，可能会拒绝为员工办理社保注销手续。面对这种情况，员工应该如何应对？本文将为您详细介绍相关的法律途径和应对策略。

一、了解社保注销的相关规定

首先，我们要明确社保注销的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自终止或者解除劳动合同之日起三十日内，向社会保险经办机构办理社会保险登记变更或者注销手续。

如果公司不按照规定办理社保注销手续，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司履行法定义务。

二、收集证据，准备投诉材料

当公司拒绝办理社保注销手续时，员工应当积极收集相关证据，为投诉做准备。以下是一些可能需要的证据：

1. 劳动合同：证明员工与公司之间存在劳动关系。

2. 社会保险缴费证明：证明公司已经为员工缴纳了社会保险。

3. 公司拒绝办理社保注销手续的书面证明或录音、录像等证据。

4. 员工与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等。

收集好证据后，员工可以准备投诉材料，包括但不限于以下内容：

1. 投诉人基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2. 被投诉人基本信息：公司名称、地址、法定代表人等。

3. 投诉事由：公司拒绝办理社保注销手续。

4. 证据材料清单。

5. 要求及诉求：要求公司尽快办理社保注销手续。

三、选择合适的投诉渠道

员工可以根据自身情况选择合适的投诉渠道，如：

1. 当地社会保险行政部门：向当地社会保险行政部门投诉，要求其进行调查处理。

2. 劳动保障监察大队：向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查。

3. 仲裁委员会：如果双方存在争议，可以向仲裁委员会申请仲裁。

4. 人民法院：在仲裁无效或未申请仲裁的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

四、维护自身权益

在投诉过程中，员工应注意以下几点：

1. 保持冷静，理性维权。

2. 积极配合相关部门的调查。

3. 遵守法律法规，不得采取过激行为。

4. 寻求法律援助，如需要，可委托律师代理。

总之，面对公司不给注销社保的情况，员工可以通过法律途径维护自身权益。只要充分了解相关法律规定，收集好证据，选择合适的投诉渠道，相信问题最终会得到解决。