在我国，社会保险是国家为保障公民基本生活、维护社会稳定而设立的一项重要制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。根据相关法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。然而，在实际生活中，有些公司由于种种原因未能及时注销，却依然需要承担社保责任。本文将对此进行法律解读，并提出相应的应对策略。

一、公司未注销需承担社保责任的法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》第六十二条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内向社会保险经办机构申报登记，并自登记之日起缴纳社会保险费。用人单位未依法申报登记或者未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由社会保险行政部门处一万元以上五万元以下的罚款。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付未缴纳社会保险费的部分。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

二、公司未注销需承担社保责任的情形

1.公司已停止经营，但未办理注销手续

2.公司虽已办理注销手续，但注销手续尚未完成

3.公司虽已完成注销手续，但未及时向社会保险经办机构报告

4.公司虽已向社会保险经办机构报告，但社会保险经办机构未及时办理注销手续

三、应对策略

1.及时办理注销手续

公司应当及时办理注销手续，确保社会保险关系得到妥善处理。在办理注销手续过程中，应向社会保险经办机构提供相关证明材料，确保注销手续的顺利进行。

2.与员工协商解决

对于公司未注销期间产生的社保费用，公司可与员工协商解决。如员工同意放弃部分或全部社保费用，公司可给予员工相应的补偿。

3.依法承担赔偿责任

如因公司未注销导致员工权益受损，公司应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：

（1）未缴纳的社会保险费

（2）因未缴纳社会保险费而给员工造成的损失

（3）因未缴纳社会保险费而导致的罚款

4.加强内部管理

公司应加强内部管理，确保社会保险制度的落实。具体措施包括：

（1）建立完善的社会保险管理制度

（2）加强对员工的培训，提高员工的社保意识

（3）定期检查社会保险缴纳情况，确保缴纳及时、足额

四、总结

公司未注销需承担社保责任是现实生活中的一个普遍问题。面对这一问题，公司应积极应对，依法承担社会责任。通过及时办理注销手续、与员工协商解决、依法承担赔偿责任和加强内部管理，公司可以有效应对社保责任问题，维护员工的合法权益。

同时，这也提醒我们，企业应当依法经营，切实履行社会责任，为社会和谐稳定贡献力量。