随着市场经济的不断发展，企业注销的现象日益增多。对于45岁年龄段的创业者来说，公司注销不仅意味着一段事业的结束，还可能涉及到一系列的赔偿问题。本文将就45岁公司注销如何进行赔偿进行法律与实务的详细解析。

一、公司注销的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百八十二条规定：“公司因合并、分立、解散或者其他原因终止的，应当依法进行清算，并按照本法规定进行财产分配。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法解散、破产或者因其他原因提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

二、公司注销的赔偿范围

1. 员工经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，公司在注销过程中，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

（1）根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；

（3）经济补偿的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 员工未休年假工资

根据《劳动法》第四十五条规定，员工应休未休的年假，用人单位应当按照员工本人日工资收入的300%支付未休年假工资。

3. 员工其他福利待遇

公司在注销过程中，还应当向员工支付以下福利待遇：

（1）加班费、值班费等加班工资；

（2）因工作需要支付的出差费、住宿费等费用；

（3）因工作原因产生的医疗费、交通费等费用；

（4）其他依法应当支付的费用。

三、公司注销的赔偿程序

1. 员工提出赔偿要求

员工在公司注销过程中，如认为公司未按照法律规定支付赔偿，可向公司提出赔偿要求。

2. 公司核实情况

公司收到员工赔偿要求后，应核实员工的工作年限、工资待遇等实际情况。

3. 双方协商

公司应与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。

4. 法律途径

如双方协商不成，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

案例：某公司45岁员工李先生，在公司工作了10年，因公司经营不善，公司决定注销。李先生在注销过程中，与公司就经济补偿等问题产生纠纷。经过协商，双方未能达成一致意见。李先生依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了李先生的经济补偿要求。

五、结语

公司注销过程中，员工赔偿问题至关重要。员工应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。

同时，公司也应依法履行义务，妥善处理注销过程中的赔偿事宜，以维护企业和员工的利益。