现在很多企业都很不诚实。当他们公司的营运资金出现问题时，他们会故意拖欠员工的工资；当公司破产时，他们会逃跑，不管员工的生死存亡。那么，如何处理公司经营不善、员工拖欠工资的问题呢？

网民资询：

公司经营不善，如何处理拖欠员工工资？

浙江星汇律师事务所陈俏媚律师回答：

破产财产优先偿还破产费用和共益债务后，按下列顺序偿还：

（1）破产人未支付员工工资、医疗、伤残补贴和养老金费用，未支付的基本养老保险费和基本医疗保险费应归员工个人账户，以及法律、行政法规规定应支付给员工的赔偿金；

(二)破产人所欠的社会保险费用和破产人所欠的税款，除前项要求外；

(三)普通破产债权。

因此，在破产重组期间，公司拖欠的工资将支付给员工。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产优先偿还破产费用和共同利益债务后，按下列顺序偿还：

（1）破产人支付员工工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规；

（2）破产人支付的社会保险费用和破产人所欠税；

（3）普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还标准的，按比例分配。

陈俏媚律师分析：浙江星汇律师事务所：

总结了以下有效的维权方法:

1、电话投诉到当地工作执法监督大队。

监察大队可以依照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其拖欠工资。

2、立即向当地人民法院申请支付令。

根据《劳动法》第三十条的规定，雇员可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法出具支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不需要钱，不需要医生)。

根据劳动仲裁下发的裁决，向单位理赔。如果不赔偿，可以申请强制执行。

如果劳动仲裁不受理或者诉讼不公平，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，由法院直接判决。在要求工资的同时，还可以规定公司支付额外的赔偿费。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，企业应当按照应付金额50%以上100%以下的要求给予补偿。