在现实生活中，公司在投资其他公司时，公司获得被投资公司的股权，并且公司可以转让股权，对股权的转让应签订转让合同，进行转让登记，向新股东出具出资证明。因此，接下来我们就为大家介绍一下公司股权转让时员工如何进行补偿以及相关知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

股权转让后，公司不需要对员工进行补偿。股权转让是股东的合法权利，不损害员工利益。

《中华人民共和国公司法》

第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权利。该公司以其全部财产对其债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认缴的股份对公司承担责任。

第七十一条有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东转让股权，应当书面通知其他股东，征得其他股东同意。其他股东自收到书面通知之日起三十日内未答复的，视为同意转让。其他股东过半数不同意转让的，不同意的股东应当购买所转让的股权;不购买的，视为同意转让。

在同等条件下，其他股东有优先转让该股东约定的股权的权利。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的认购比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

股权转让合同的成立并不意味着股权已经实际转让

其实股权转让合同和股权转让可以说是两种不同的法律关系，不能混为一谈，更不能设立股权转让合同，代表股权转让。

一般来说，在没有特别协议的情况下，本股权转让合同自出让方与受让方签字盖章之日起生效。因为股权转让合同，往往只涉及股权出让方与受让方之间的法律关系，只要双方达成共识，就可以签订转让合同。

股权转让涉及到实际发生股权转让时，即受让方取得股东身份时。股权转让合同的效力仅决定了出让方与受让方之间的权利义务，股权的实际转让还取决于合同的实际履行。股权的实际转让就是股权的交付。合同生效后，出让方可以履行合同并向受让方交付股权，也可以企服快车或者双方违反合同约定拒绝交付股权、拒绝接受股权或者拒绝支付股权。

因此，股权转让合同的有效成立并不意味着股权已经转让，而仅仅意味着转让方有责任配合股权转让。否则，需要承担相应的违约责任，如支付违约金，继续履行合同。

此外，在司法实践中，股东名册的变更是受让人取得股权的标志。也就是说，当事人实际上要取得股权，需要到工商行政管理部门作相应的变更登记，将股权变更为自己的名称，才算实际收益股权，才算上公司股东。

公司股权转让不影响公司的正常经营。未给予补偿或违反劳动合同法规定给予补偿的，不予补偿或补偿。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定指示劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者增加劳动合同约定的条件外，劳动者不同意续签劳动合同的除续签期限外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一般来说，股东以出资额对公司债务承担责任，并有权转让股权。因此，公司股权转让不损害员工利益，不涉及员工薪酬问题。