引言：探讨劳务派遣资质申请中是否需要获得用工单位的同意，关乎雇佣关系、合同关系和法律规定的复杂问题。为了深入了解这一问题，我们将从劳动法、行政法和法律裁判实践等多个角度进行分析。

1. 劳务派遣与用工单位的关系

劳务派遣作为现代劳动模式的一种，涉及到三方的法律关系，即劳务派遣机构、派遣劳工和用工单位。劳务派遣机构充当着桥梁的角色，为用工单位提供劳动力资源。然而，究竟是否需要用工单位的同意成为了亟待解答的问题。

2. 用工单位同意的必要性

根据中国劳动法第六十六条规定，劳务派遣劳动关系的形成必须经过用工单位同意，并签订劳动合同。这意味着劳务派遣机构在申请劳务派遣资质时，确实需要获得用工单位的同意。用工单位作为实际使用劳动力的主体，其同意是保证派遣劳工合法权益和劳动关系合规性的重要因素。

3. 法律裁判实践的指导

中国司法实践中已有多个案例明确提出劳务派遣资质申请需要用工单位同意的要求。例如最高人民法院发布的《关于审理劳务派遣案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，“派遣劳动者本人与劳务派遣机构应当经过用工单位同意方可建立劳动关系。”这表明，无论是法律、行政法规还是司法实践，均明确了用工单位同意的必要性。

4. 风险与利益的平衡

尽管使用劳务派遣可能为企业带来弹性用工和成本控制等优势，但在实践中也存在一些风险。

企服快车面，用工单位同意的要求可以保护派遣劳工的权益，防止滥用和剥削。另企服快车面，用工单位同意的限制也可能增加企业运营的复杂性和管理成本。因此，在权衡风险和利益之后，确定是否需要用工单位的同意是合理而重要的。

结论：劳务派遣资质的申请确实需要获得用工单位的同意，并与用工单位签订劳动合同。这一要求不仅得到了相关法律法规的支持，也得到了司法实践的明确指导。在权衡风险与利益之后，确保派遣劳工的权益和劳动关系的合规性是至关重要的。