劳务派遣资质是企业在从事劳务派遣业务时必须具备的合法资格。在提交申请时，是否需要提供人员数量等具体数据呢？下面将从多个角度进行分析，并给出明确答案。

一、精确的人员数量是关键

在劳务派遣资质的申请过程中，提供准确的人员数量数据非常重要。这些数据既可以是企业现有员工的数量，也可以是近期预计的人员规模。通过提供相应的统计数据，可以让申请者展示企业的规模和实力，对于获得资质的批准起到积极的作用。

二、验证市场需求的依据

除了反映企业规模，提供人员数量数据还可以为申请者提供一种验证市场需求的依据。通过市场调研和数据分析，企业可以了解行业竞争情况和当前市场对劳务派遣的需求量。这些数据可以作为申请资质的支持材料，增加申请的可信度和成功率。

三、合理的人员配备规划

在申请劳务派遣资质时，提供人员数量等具体数据可以展示申请者对于人员配备的合理规划。通过明确表述企业所需岗位和相应人员数量，可以使审批单位更加了解申请者的运营模式和招聘策略。这有助于申请者证明其具备合理的资源配置和就业机会创造能力。

综上所述，劳务派遣资质的申请确实需要提供人员数量等具体数据。通过准确提供这些信息，申请者可以展示自己在规模、市场需求和人员配备方面的优势，增加获得资质的机会。因此，在申请过程中，务必充分准备并提供相关数据，以提升申请的成功率。