个体工商户，可以按照灵活就业的形式，给自己的员工参加社保吗?这个肯定是不可以的，灵活就业主要是针对于个人。

如果你是有雇主的员工，那么只能够按照企业的方式给自己的员工缴纳社保。

所以说不能够按照灵活就业的方式来参保。

为什么有一些人有这样的想法?主要的原因还是因为灵活就业的参保方式，自己所付出的缴费成本会更低一些。

以灵活就业的方式参保，仅仅只需要参加其中的，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。

那么养老保险的缴费部分，缴费比例是20%左右。

而医疗保险的缴费部分缴费比例大概是4%~12%左右。

因为不同的地区对应的这个缴费比例有所不同，个别地区可能按照4%也能够参保，但是有些地区可能要达到12%的水平。

但无论按照什么样的标准参保，相对于以企业方式参加社保所付出的成本会更低。

如果说我们按照企业方式来参保，那么其中城镇职工养老保险部分就高达24%。

因为个人缴费的8%和企业单位，所交费的16%都是要一并参保。

还有就是医疗保险按照最高上限来交纳，如果说你所在地区规定的是12%，那么就应当按照12%，但是通常情况下，至少要达到6%~12%的缴费水平，比起灵活就业的个人确实是要高一些。

还有工伤保险，医疗保险和生育保险，这三类加在一起基本上也是接近于2%~5%左右。

所以很多个体工商户，想要按照灵活就业的方式参保，是从一定程度上确实是能够降低用工成本，这是毫无疑问的。

但是这是行不通的，毕竟签订劳动合同关系以后，那么就应当严格执行，劳动合同法的规定，为自己的职工缴纳五险，并且个体工商户也可以，以企业的形式来给自己的员工，包括自己本人交纳五险，这都是没有任何问题的。

在选择社保缴费基数方面，也要严格的根据自己员工工资的基数为准，来建立社保的缴费基数。

如果说员工的工资，大于了所在地区社会平均工资的60%。

那么就应该根据自己员工的工资，来建立社保缴费基数。

如果是小于所在地区，社会平均工资的60%，那么社保缴费基数，就应该选择最低标准60%来参保。

每一年社保缴费基数，也都要根据员工本人的工资变更一次。

这就是我们个体工商户所需要缴纳社保所付出的用工成本，基本上占有自己工资比例的40%左右。

当然给员工缴纳社保，是一个企业应尽的责任和义务，不缴纳社保所造成的后果和影响是不言而喻，我们很多企业主为了逃避这方面的责任，往往不愿意给员工交纳社保，那么很显然这就是得不偿失的了。

因为很有可能造成的结果，对自己所付出的成本，也许是几倍于正常缴纳社保的费用。