导读：与劳动者协议不缴社保合法吗与劳动者协议不缴社保合法吗?不合法，根据劳动法相关条例，用人单位必须为存在劳动关系的劳动者办理社保参保缴费。具体条例见下文。与劳动者协议不缴社保合法吗？违法的！《社会保险法》规定，用人单位

与劳动者协议不缴社保合法吗（劳动合同可以不缴纳社保吗）

与劳动者协议不缴社保合法吗?不合法，根据劳动法相关条例，用人单位必须为存在劳动关系的劳动者办理社保参保缴费。具体条例见下文。

与劳动者协议不缴社保合法吗？

违法的！

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

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不签劳动合同可以不缴社保吗？

有朋友说，既然单位不能与员工协议不见社保。那么，单位不与员工签劳动合同，没有书面文件能证明员工和单位存在劳动关系，是不是就可以不用缴社保了?

不可以!

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工还可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

考勤记录;

其他劳动者的证言等。

其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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