1. Higg Index认证的评分系统设计用于推动行为变更，其中的承认评分是一种主观指标，将来随着更多数据、信息和方法的获得和/或演变可得到改进。

2. 在 Higg Index认证中，通过启发式方法为可能促使实施能够提高可持续性成果的措施、决定和实践的每个指标问题分配 2.0 分。

3. 只加分，不扣分。Higg Index 不采用扣分法，而是根据理想的行为奖励得分。每个模块的评分独立进行。

4. 在 Higg Index 中，工厂的评估得分没有绩效“阈值”（例如，“金”、“银”、“铜”范围）。需要提供集中报告的数据。由每个组织决定如何解释工厂的得分。