本文主要探讨了外资企业员工被销户后，赔偿金是否应包括加班费的问题。文章从法律法规、实际操作、员工权益保护、企业社会责任、国际惯例以及案例分析等多个角度进行了深入分析，旨在为外资企业提供参考，确保员工权益得到合理保障。

一、法律法规角度

1.1 在我国，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准包括劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素。

1.2 关于加班费是否包含在赔偿企服快车的问题，法律并未明确规定。这使得在实际操作中，企业对于加班费的计算存在一定的争议。

二、实际操作角度

2.1 在实际操作中，部分外资企业可能会将加班费包含在赔偿企服快车，以体现对员工的关怀。但也有一些企业认为，加班费是员工自愿加班所得，不应计入赔偿金。

2.2 不同地区、不同行业对于加班费的计算标准也存在差异，这进一步增加了企业在赔偿金计算中的难度。

三、员工权益保护角度

3.1 从员工权益保护的角度来看，加班费是员工劳动报酬的一部分，应当计入赔偿金。这有助于保障员工的合法权益，避免企业利用法律漏洞侵害员工利益。

3.2 将加班费计入赔偿金也有助于提高企业的社会责任感，促进企业和谐发展。

四、企业社会责任角度

4.1 企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任。将加班费计入赔偿金，体现了企业对员工的尊重和关爱，有助于树立良好的企业形象。

4.2 企业通过承担加班费，也有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。

五、国际惯例角度

5.1 在国际惯例中，许多国家和地区都将加班费计入赔偿金。例如，美国、加拿大、澳大利亚等国家的相关法律法规都明确规定了加班费的计算方法。

5.2 从国际惯例来看，将加班费计入赔偿金是合理的，有助于维护员工的合法权益。

六、案例分析角度

6.1 在实际案例中，关于加班费是否包含在赔偿企服快车的争议时有发生。例如，某外资企业员工因公司原因被销户，要求企业支付包括加班费在内的赔偿金，但企业仅支付了基本工资和经济补偿。

6.2 经过法院审理，最终判决企业应支付包括加班费在内的赔偿金，体现了法律对员工权益的保障。

外资企业员工被销户后，赔偿金是否包括加班费是一个复杂的问题。从法律法规、实际操作、员工权益保护、企业社会责任、国际惯例以及案例分析等多个角度来看，将加班费计入赔偿金是合理的。这不仅有助于保障员工的合法权益，也有利于企业的长远发展。