随着个体户经济的蓬勃发展，个体户在雇佣员工过程中产生的工资支付争议也日益增多。这些争议不仅影响员工的合法权益，也可能对个体户的声誉和经营造成负面影响。本文将详细介绍个体户清算员工工资支付争议的解决途径，以期为相关个体户提供参考。

法律途径

1. 劳动仲裁

个体户与员工之间的工资支付争议，首先可以通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式。员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

2. 劳动诉讼

如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼。劳动诉讼是解决劳动争议的最高法律途径，具有终局性。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

协商途径

1. 双方协商

个体户与员工之间可以就工资支付争议进行协商，达成和解协议。这种方式有利于维护双方关系，降低争议解决成本。

2. 第三方调解

在协商过程中，可以邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解。第三方调解具有中立性，有助于促进双方达成共识。

行政途径

1. 劳动监察

个体户在支付工资过程中，如存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行查处。员工可以向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。

2. 社会保险基金征缴

个体户未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险基金征缴机构将依法进行征缴。员工可以向社会保险基金征缴机构投诉，要求征缴欠缴的社会保险费。

其他途径

1. 行业协会调解

个体户所属行业协会可以设立调解机构，为会员提供工资支付争议调解服务。这种方式有利于发挥行业自律作用，提高争议解决效率。

2. 互联网平台调解

随着互联网技术的发展，一些互联网平台也提供工资支付争议调解服务。员工可以通过这些平台提交投诉，平台将组织调解，协助双方达成和解。

个体户清算员工工资支付争议的解决途径多样，包括法律途径、协商途径、行政途径以及其他途径。个体户在遇到此类争议时，应根据实际情况选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。