员工自愿不缴社保的五大风险

现在国家规定企业必须为员工缴纳相应的五险一金，为了全体职工，老有所养，也为了实现国家的幸福美好小康目标。但是，员工自愿不缴社保也是有风险的，跟企服快车来看一下吧。

（一）工伤、医疗赔偿风险：

根据最高人民法院的有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，但社保机构在该阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不会承担任何责任。

（二）劳动用工风险：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另根据第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）养老金的支付风险：

根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。

（四）法律诉讼风险：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：

（五）行政处罚风险：

如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

以上就是企服快车小编为您整理的员工自愿不缴社保的五大风险，希望有所帮助，如果您在人事社保方面还有什么疑问的话，您可以直接在我们的网站网页上进行在线联系，我们为您更加详细的介绍。我们致力为企业规避风险，节约成本，节省时间。在同行业有良好的口碑，夯实的底蕴，任何关于资质代办、公司注册，记账报税等服务项目，欢迎咨询。对比每天到处跑，还是在家等执照好！希望以上内容可以给大家提供到帮助，祝一切顺利！