社保关乎的不仅仅只有参保人，公司跟社保之间的关系更是十分紧密，而提到社保，有关社保的最新规定现如今已经出台了，最新的社保规定更是直接指向公司，所以说也是非常重磅的消息。

公司有为员工按时缴纳社保的义务，如果公司没有为员工缴纳社保的话，员工是有权利向社保局反映的。相信很多公司老板都经历过疫情严重的那段时间，因为严重的疫情所以很多公司都入不敷出了，公司经济状况不好的时候，需要缴纳社保可就是大问题了。

所以在去年2022年的时候，相关部门就出台了相关政策，政策具体内容就是社保减免缓政策，也就是说如果有公司因为疫情原因而无法如期缴纳社保的话，只要提供了相应证明就可以缓缴社保，在2023年底采用分期或者逐月的方式补上未缴的社保，且补缴期间不收滞纳金。

另外因为社保确认缓缴、需要补缴时间社保的状态也属于正常缴费状态，不会归为断交。

这一政策在当时可以说是解了很多公司的燃眉之急，那么在新的一年这一社保缓缴政策又是否会有新的变化呢？

在2023年2月1日，上海、江苏都相继发布了有关社保缓缴政策的文件，接下来我们就来了解一下文件的具体内容是哪些。

首先是上海，上海在1月28日发布了有信心扩需求稳增账促发展行动方案的通知，这一通知中则是有和社保息息相关的部分。

通知中的社保部分其实和之前的社保缓缴政策是差不多的，具体内容可以概括为三点：

第一点就是要减轻企业的用工成本，也就是指依旧推行社保缓缴政策，一直到2023年12月31日企业都可以采取分期或者逐月的方式补缴社保，且补缴期间依旧免收滞纳金。

另外还有一项规定，还会对失业保险和工伤保险也做出了规定，比如说降低了失业保险费率，执行1%的缴费比例，单位和个人各自承担0.5%。

第二点就是给予企业一次性补贴，如果企业招录了登记失业三个月或者是上海市2023届高校毕业生，并且还签订了1年以上的劳动合同，政策会给予企业一人2000元的就业补贴。

第三点则是相关部门大力支持新就业形态，也就是要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，提高就业者的就业环境。