劳务报酬所得税的计算方法:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，为收入扣除20%费用后的余额。报酬所得减少百分之七十。

一、什么是劳动报酬？

劳动报酬是劳动者从体力劳动或脑力劳动中获得的报酬，反映了劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的报酬总额包括三部分:

一是货币工资，即各种工资、奖金、津贴、补贴等。由雇主以货币形式直接支付给工人；

二是实物报酬，即用人单位无偿或者低于成本价向劳动者提供的各类商品和服务；

第三，社会保险是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门缴纳的失业、养老、个人、医疗、家庭财产等保险待遇。

二、劳动报酬和工资有什么区别？

1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

2.劳动者报酬，是指劳动者从事生产活动所获得的一切报酬。

3.劳动报酬，包括工资和薪金。一次性人工成本、报酬收入和所有其他劳动收入。

4.工资薪金是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和其他与就业或就业有关的收入。

3.工资包括什么？

原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

1.小时工资是指按照小时工资标准支付的劳动报酬。

2.计件工资是指为完成的工作按计件工资支付的劳动报酬。

3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4.向雇员支付津贴和补贴，以补偿他们的特殊或额外劳动消耗以及其他特殊原因。

5.加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资。

6.特殊情况下支付的工资，是指因符合国家要求的原因支付一定比例的工资。