在现实生活之中有些企业基于成本的考虑，绝不想给员工交纳社保，那麽碰到这种情况应当怎么办呢?企业也许会面对哪些处罚?接下来小顶云社保代缴小编便带大家一同来看这几种常用的企业绝不为员工交纳社保的行为。

一、用人单位于补缴社会保险的情况

用人单位以此往劳动者支付金钱取代交纳社会保险的，用人单位于补缴社会保险之后如何建议劳动者归还已经付金钱?

假如用人单位补缴社会保险之后劳动者于社会保险方面已经绝不适用损失的，用人单位可建议劳动者返也作为取代交纳社会保险因而缴纳的金钱。

二、使用商业保险取代社会保险

很多公司绝不为员工交纳社保，单位了安抚员工，会用人单位为劳动者受理商业保险取代社会保险，这种方法符合法律规定吗?

商业保险和社会保险的性质有所不同，作为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位为劳动者受理商业保险之后，并且绝不能减免其为劳动者交纳社会保险的义务。

三、以此工资的方式领取

很多用人单位借以节约人员成本，难承担风险。通常会和劳动者婚约，工资之中包含用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，因而绝不往社会保险经办机构交纳社会保险费的，其执教如何确认?

用人单位承担另行登记准时足额交纳社会保险费的法定责任，劳动者应该交纳的社会保险费改由用人单位代扣代缴。用人单位和劳动者婚约工资之中包含社会保险费，因而绝不往社会保险经办机构交纳社会保险费的行为违宪。

四、劳动者透过其他渠道另行交纳保险费支付问题

用人单位未曾给劳动者交纳社会保险费，劳动者透过其他渠道另行交纳保险费之后，建议用人单位由此缴纳费用与否拥护?

劳动者透过其他渠道交纳保险费包含劳动者另行交纳与于其他用人单位交纳两种形式，这两种形式皆和劳动关系的现实状态相符，也违背社会保险法的规定，对于社会保险的登记、核准、交纳、支付等稳定秩序导致冲击，所以仲裁委、法院予以支持。

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