近年来，对于市场上的广大企业，尤其是正规灵活业的企业，往往会寻求正规的灵活业平台进行业务合作。可以说，灵活用工不仅能帮助企业规避用工风险，还能给企业的业务发展带来一系列好处。接下来，本文将非常关注“采取灵活业模式能否免除社保”这一问题。开发票？”本期详细介绍。

其实灵活用工主要是给企业提供一种降本增效的方式，类似于一般的劳务派遣外包形式。可以避免用人单位直接与劳动者建立直接劳动关系，从而避免缴纳社保等人力成本，同时为企业开具合规发票进行抵扣。因此，灵活的用工方式在一定程度上可以减少很多不必要的开支，间接提高企业的实际经济效益。

附:灵活业适用行业及解决方案

1.微信业务中的电商行业

难点:电子商务法颁布后，个体店主无法达到注册合规要求；个人委托结算无法提供合规发票，财务合规风险高；覆盖第三方支付，资金流向透明，业务经营风险高。

解决方法:设立主体企业，使法律主体符合规定；合理取得发票，完成会计核算，遵守财务规定；资金流向大众，降低企业经营风险和税收。

2.互联网金融行业

难点:个人佣金结算无法提供合规发票，财务合规风险高；政府监管高，需要合理合规；覆盖第三方支付，资金流向透明，业务经营风险高。

解决方案:税收优惠政策可以降低税收成本，避免劳务派遣外包成本；第三方支付渠道合规发放给个人；四流业务合作，财务合规。

3.直销经纪行业

难点:企业未确认收入，未按规定纳税；个别经销商未能按照规定进行纳税申报；个别供应商和厂家没有发票，或者不按规定纳税。

解决办法:享受更好的税收优惠政策，降低用人成本；申报纳税全系统服务，降低企业管理成本；通过缴纳营业收入税，员工间接增加了收入。

4.教育和培训行业

问题:外聘教师费用结算，费用合理，但无法取得费用发票；招生渠道返利结算也存在潜在的合规风险。

解决方法:全额取得增值税发票，节省企业所得税成本；通过系统的报税、缴税，降低企业管理成本；通过工资福利机构享受税收优惠政策，增加个人收入。