最近几年，有很多中小企业主深切感受到，目前中小企业的生存空间正在被明显挤压，经营越来越难，倒闭的中小企业数不胜数。

任正非说：“高成本最终会摧毁你的竞争力”。别人卖一块还能挣两毛，你的成本是1块二，你不死谁死。

福特前总经理艾柯卡有句话说得好：“多挣钱的办法只有两个：不是多卖，就是降低管理费用。”

受疫情影响，很多员工因此失业，没有收入来源，购买力自然就弱。所以，在当今大环境下，多卖肯定是行不通了。在下行周期里，商品难卖，钱难赚，企业更现实的出路，恐怕是要在“降低管理费用”下功夫。而，“降低管理费用”最好的方法便是使用“灵活用工”。

那么，这种新型的用工方式受法律保护吗？

面对这个新事物，我们需要注意什么法律风险呢？

所谓“灵活用工”是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

举个例子，某企业需要一个图纸设计，既要求成本低同时能够提供发票，此时便可通过合薪宝灵活用工平台发布任务，劳动者接受任务后由合薪宝灵活用工平台统一结算。完成服务后，企业支付给合薪宝灵活用工平台服务费，合薪宝灵活用工平台留足固定收费后向劳动者支付服务费。

同时，合薪宝灵活用工平台开具发票给企业用于抵税，劳动者开票给合薪宝灵活用工平台，同样可以抵税。

对于企业来说，这种用工方式不需要缴纳员工的社保，工资发票还可以抵税，降低了用工成本。对于员工来说，减少了税负，增加了到手的实际收入，劳动时间也更加灵活。这看上似乎去非常完美。

但也有人提出这样的疑问？这种新的业务模式是否合规？

“灵活用工”本质上是合法合规的。之所以很多人担心“灵活用工”的合规问题，就是因为有一些资质不健全的企业在服务的过程中打擦边球，扰乱了市场。其实“灵活用工”不仅合法合规，还对企业用工成本的降低有着显著的效果，市面上也有很多资质健全且合规的平台，比如合薪宝灵活用工就是其中一个。

“合薪宝灵活用工”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

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