支付给员工的工资是每个会计的会计处理方式，每个月都给员工发工资。虽然应付员工工资是一个经常涉及的科目，但还是有很多人分不清如何进行员工工资分录。今天就来了解一下吧！

当应计工资和社会保障

借：管理费用/销售费用(视部门而定)

贷款：应付职工工资33，354。

发工资的时候

借：应付职工薪酬33，354工资

贷：其他应付款——社保(职工个人承担的社保)

应交税费——应交个人所得税

银行存款

结转费用：

企业承担的公积金部分：

借：管理费-住房公积金

贷款：应付职工工资-住房公积金

企业承担的社保部分：

借：管理费-社会保障

贷款：应付职工工资-社会保障

缴纳各种保险并申报个人所得税，还清其他应付款中扣除的个人社保部分和与员工工资挂钩的单位承担部分。

借：其他应付款-社会保障

应付款-社会保障

贷：银行存款

申报并支付个人扣除的所有税款：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

应计工资与实际支付有出入时如何进行会计分录？

这里有两种情况：

如果应计工资大于实际工资，应作如下分录：

借：管理费——工资红字

贷款：应付职工工资——红字工资

如果应计工资少于实际工资，会计分录如下：

借：——工资管理费

贷款：应付职工工资33，354。