现代企业管理中，社保人事管理是一个具有重要意义的环节。一般来说，企业的社保人事管理需要非常繁琐、复杂的操作，并且需要花费大量的时间和人力投入。在这种情况下，许多企业现在都选择通过社保人事外包的方式来完成这些任务。那么，为什么现在的企业都选择把社保人事外包呢？

1.降低用人成本支出。企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题，人事外包可降低企业的用工成本。

2.员工归属感更强。企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。

3. 人事管理便捷专业。让专业的人做专业的事，应该是所有企业管理者都懂得的事，企业选择专业的人事外包可以解决很多问题。

企业选择人事外包的好处

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂繁琐，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

企业选择人事外包就可以从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人，绩效考核，薪酬确定等人事管理的核心职能。

现在的许多企业选择把社保人事外包，是因为这可以提供更加专业的服务、控制成本、提高工作效率，减少风险和责任。通过外包社保人事管理任务，企业可以减少自己的负担，更加专注于其核心业务，并充分利用外部专业资源来提高其管理水平。如果你还没有考虑外包社保人事管理的任务，那么现在是时候重新考虑这个问题了。企服快车官网是在线人力资源服务平台，为您提供企业社保管理、人事外包等服务，致力于把人力资源变的更简单。