按照规定，"雇主应当在雇员就业后30天内向社会保险经办机构申请社会保险登记。"尽管它是强制性的，但是仍然有一些公司违反规定，拒不支付，拖延支付。另外，因为公司规模小，能不能找代理公司代缴？

实际上，对人力资源服务企业而言，其社会保障参与完全符合要求，前提是企业具有相应的资格条件。许多中小企业因为自身的原因而进入市场，没有专业人员进行员工操作，因此许多公司都在寻找人力资源公司替代缴纳费用。

一般来说如果参与的是职工社保，那就是个人和企业共同缴费参保，企业负责大部分保费，个人负责小部分保费，企业缴费进入社保基金统筹账户，个人缴费进入个人社保账户，只要和单位建立雇佣关系，单位就需要一直给员工缴纳社保，只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法不给员工买社保，节约企业人力资源成本。

如果不是自己辞职，而是单位方面故意断交，可以协商补交解决，不行就申请劳动仲裁，如果是自己辞职，那么可以以本地户籍，按照灵活就业身份参保职工社保。费用自己承担，企业不负担保费，缴费成本比较高，但是依然享受相同的职工社保待遇。 如果是过渡几个月，那可以找相关资质代理公司挂靠缴纳社保几个月。

企业或个人如果想要社保代缴，推荐企业可以找企服快车公司合作，公司围绕业务线上化、产品数字化、数据智能化，全面满足企业规模化与个性化需求，在带来全新价值和创新体验的同时，赋能人力资源全产业共同发展。