劳务派遣相信大家都不是很陌生，现在很多企业为了降低成本，都会选择劳务派遣这种方式。大家都知道，企业的正式工会涉及到薪资、社保等资金成本，很多人就有这样的疑惑，既然劳务派遣可以降低成本，那么是不是意味着劳务派遣可以不交社保?下面企服快车小编就为回答一下大家这个问题。

一、劳务派遣可以不用交社保吗?

随着2019年社保归税以来，关于社保严征管、严稽查的气氛越来越热烈，很多不合规操作的企业都在积极找寻合理规避社保的办法，网上也流传很多筹划手段，其中有一种说法就是通过劳务派遣方式用工，劳务派遣人员不用缴纳社保。

其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

但是你想想劳务派遣是扮演的一个什么角色?它就是一个负责包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除等日常工作的公司。它们就这些工作，按照一定比例收取手续费而已，如果用工单位不把社保的开支支付给它，它是绝对不会承担这部分开支的。

所以说劳务派遣不是不用缴纳社保，只是社保这项服务是由劳务派遣公司承担的，不是由用工单位承担。

二、劳务派遣公司不缴纳社保会怎么样?

单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务派遣公司不为劳务派遣人员缴纳社保的话是要处罚的哦，根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。为了不被处罚企服快车小编建议各位派遣公司赶紧为员工缴纳社保吧，不然到最后得不偿失就不好了。

劳务派遣可以不用交社保吗?相信大家看了上诉小编的回答对此已经非常了解了，好了，关于劳务派遣方面的知识小编就为大家分享这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请继续关注企服快车。