社保对于我们来讲都是特别重要的，因为它关系到我们退休后的养老待遇，所以我们都是要缴纳社保的。在企业上班的职工社保都是由公司为其缴纳的，对于劳务派遣工来讲，社保一般都是由派遣公司为其缴纳的。但是当劳务派遣公司不给劳务派遣工缴纳社保时，应该怎么办呢?下面企服快车小编就为大家解答。

根据法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。

如果劳务派遣为按时给派遣工缴纳社保，这种情况是可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。

并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。

经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

所以说，对于劳务派遣公司来讲，是必须要按照规定为劳务派遣工缴纳社保的，这是劳务派遣公司应尽的义务。

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