社保关系着我们的养老金，所以每个人都是会缴纳社保的。在公司上班的时候，是由公司为我们缴纳，如果是自由职业者也可以找挂靠公司代为缴纳社保。但是就像在企业中，并不是所有的员工都是只在一家公司工作，中途可能会换公司，如果说这个月10号离职，下个月10之前还没有找到工作，那么社保就可能会出现断缴的情况。那么社保中断之后，是否会影响工龄的计算呢?下面企服快车官网小编就为大家详细讲解一下。

大家可以放心，社保中断只会对我们以后的社保待遇又一定的影响，是不会影响到工龄的。下面小编介绍一下工龄的计算方法：

1、合并计算法

这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那就可以计算合并的工作时间。

2、连续计算法

如果一个人在一个单位被调到了另一个工作单位中，因为是调用关系，所以在两个地方的工作时间会连续计算在一起。如果工人因为工作的问题被错误的处罚，但后来将其平反了，在停职期间依旧也会计算工龄。

对于企业职工来讲，社保的中断是会影响到以后的养老待遇，因为社保缴纳计算的是累计缴费年限，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。这种影响主要体现在下面几个方面：

1、影响按时退休。社保间断，对于工龄是有影响的。因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资的依据，不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年，而且这个单位属于民营企业，那么无论是1992年之前，还是在1992年之后，这个工龄都是没有用处的，有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限，因为民营企业没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，所以如果间断时间比较长的，将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员，如果不间断，可能在达到法定的退休年龄时，就可以按时退休，但是如果间断的时间比较长，就有可能需要延迟退休的。

2、影响养老金的高低和医保退休。按照社保的缴费原则是多缴多得，长缴长得。间断时间长了不仅要导致缴费年限减少，本来有可能缴费年限能够达到20年，结果因为中断了几年，导致退休时缴费年限只有15年，缴费年年限的减少，导致个人账户资金减少，最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时，由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右，由于缴纳时中断了，那么在退休前补缴的年限就比较长，补缴金额也比较高，给自己增加沉重的补缴负担。

以上内容来自企服快车官网，希望对大家有帮助。企服快车官网是一家专业的社保代缴公司，从事社保代缴0失误，经验丰富，帮助企业解决员工社保缴纳问题，致力于把人力资源变的更简单。