公司是否一定须要给员工缴纳社保呢，如果员工自愿放弃缴纳社保，单位是否违法呢，员工在享受社会保险权益的同时，也需要按照一定比例缴纳自己应负担的部分，作为个人缴费，在这种情况下，雇主和员工一般不能自行决定是否缴纳社会保险，如果雇主不按照法律规定为员工缴纳社会保险，或者员工自愿放弃社会保险缴纳，都有可能违法。

我们都知道，权利与义务是无法割裂来看的，不缴纳社保看似为企业节约了用工成本，其背后却隐藏着诸多风险：

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（1）法律风险：不缴纳社会保险违反了相关的劳动法律法规，可能导致企业面临行政处罚，罚款和法律诉讼等法律风险。

（2）员工稳定性：社会保险是员工的基本权益之一，不缴纳社会保险可能会导致员工对企业的不满和不信任，影响员工与企业的关系，进而可能导致员工流失，给企业造成人力资源的损失。

（3）员工福利竞争力：缴纳社会保险是企业对员工提供的福利之一，不缴纳社会保险可能会导致企业在员工福利方面的竞争力下降，难以吸引和留住优秀人才。

（4）社会形象与声誉：企业作为社会成员，应当履行社会责任，不缴纳社会保险可能会损害企业的社会形象和声誉，对企业的品牌形象和业务发展产生负面影响。

重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作，社保转移是有年龄限制的，依法可以得到以下条件：

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（1）男性年满50周岁，女性年满40周岁之后，就无法再办理社保转移手续了，这在城镇企业职工基本医疗保险关系转移接续暂行方法里是有相关确定的，如果参保人没有返回户籍所在地就业参保的话，那在男性年满50周岁，女性年满40周岁之后，就只能在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户了，基本养老保险关系是要继续保留在原参保地的。

（2）当参保人达到领取养老金的条件后，临时基本养老保险缴费账户的全部资金就会转移到原参保地或待遇领取地了，不过参保人若是返回户籍所在地就业参保的话，那就没有年龄的限制了。