自从社保新政策实施之后，规定企业必须为员工缴纳社保，所以现在基本上只要是企业员工都是会为其缴纳社保的，但是还是有一些企业出于成本的考虑不会为员工缴纳，针对这种情况，我们应该怎么办呢?下面就让小编告诉你。

首先我们先来说一下社保有什么作用，我们为什么要缴纳社保。

当劳动者面临退休、生病、失业等情形时，只要满足对应的条件和要求，社保就能为劳动者提供一定的保障，帮助劳动者减轻负担。

现在社保还和很多东西都挂勾，不管你是办理居住证，还是办理小孩上学，还是买房、买车，几乎都会与社保扯上关系，而且社保购买年限越久，所能享受的优惠福利就越多。

所以说，社保对于我们来讲是非常重要的，关系着我们的生活。

如果遇到有的单位不给你缴纳社保，小编在这里告诉你三种维权的方式：

1、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

3、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

例如，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担相关损失。

单位不给员工缴纳社保，我们需要依法维护我们的权益，毕竟社保关乎着我们自身的利益，所以我们一定要维权。

好了，关于社保方面的内容小编就为大家分享这么多了，希望对大家有帮助。想知道更多关于社保方面的知识，请继续关注人人保。