缴纳社保是国家法律规定的。在员工入职时期间，企业是必须给员工缴纳社保和购买公积金的。有的新企业并不知道缴纳的流程。所以今天小编给大家整理了企业如何为员工缴纳社保以及缴纳社保的流程?

一.公司如何为员工处理社会保障?

(1)企业办理员工社会保障所需的材料

具体包括：营业执照，税务登记证，法人身份证复印件，公司开户行“开户许可证，劳动合同，被保险人身份证复印件等。

(2)社会保障账户开立

企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。

(3)社会保障增加和减少人员

当公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中，并从帐户中删除离开公司的员工，然后在每月20日之前提供。这里需要说明的是，社会保障账户是一个单独的账户，增加或减少员工的操作必须在账户中进行。

(4)确认付款基础

在为员工支付社会保障的过程中，企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础，以确保社会保障的正常支付。在正常情况下，社会保障缴费基数是去年当地平均工资的40%。

(5)社会保障缴款

如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

如今，中国一些灵活的员工选择以个人捐款的形式支付社会保障金，以享受社会保障福利。那么，企业社会保障与个人社会保障之间的具体差异是什么?其主要表现如下：

(1)不同类型的支付保险

以个人身份支付的社会保险只有两种类型的养老保险和医疗保险，即灵活就业人员不包括在失业，工伤和生育保险的参与范围内。但是，企业必须为员工支付社会保障。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

(2)不同的支付率

企业为员工支付保险金，养老金，医疗保险和失业保险由个人和企业单独支付，一般企业占大头。

二.公司给员工办理社保流程：

1、公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)

2、员工办理社保需要提交材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

3、办理五险

由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

作为企业，给员工购买五险一金是必不可少的。一个好的企业是与员工相辅相成、共同成长的，员工关系是企业经营状况与经营效益的决定性因素。确保员工利益，也能更好的给企业带来利益。