法律顾问，有广义和狭义之分。具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。那么，常年法律顾问服务内容有哪些？下面和小编一起来了解一下。

一、常年法律顾问服务内容有哪些？

1、提供法律咨询服务

为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行专业性的分析，并在法律专业领域内提出应对方案。

2、审查、制定合同文本

(一)依据相关法律制定合同文本：

根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律风险。

(二)审查修改合同

根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。

3、出具法律意见

(一)为企业的重大决策事项出具书面法律意见

对于企业经营决策过程中遇到的重大问题，进行专项研究，提供内容详实、具有可操作性的专业书面法律意见和建议，使企业经营决策中的法律的风险最小化。

(二)就企业经营过程中存在的风险出示预警性书面意见

对于企业经营过程中存在的法律风险给予必要的提示，并视具体情况及严重程度针对性的提出书面法律意见和建议，供企业决策层参考。

4、化解企业与其客户之间纠纷

针对企业与第三方在交易活动中存在的争议，在维护公司利益的前提下，利用客服身份提供高效的纠纷化解方案;针对恶意行为，在最短的时间内提出有效的应对措施，并且根据事态的发展做好诉讼或仲裁的准备，从而使企业利益最大化。

5、 参与商业谈判

必要情况下，应企业要求，可以陪同企业的主要管理人员参与企业重大投资谈判项目，对于不利于企业的条款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。

6、 提供法律培训讲座

结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的培训课程，从而提高全体员工的法律意识，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业的风险。

7、 资信调查

在企业与第三方从事重大交易之前，通过调查对方的财务报表、公司运营情况以及交易信用，向企业提供对方的信用评定等级，评估对方从事的商业活动的能力，分析具体业务的风险性。

8、劳资争议解决

尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。

9、 信用及应收账款管理

由专业人员根据财产信用调查，协助企业订立合同，并对合同的履行情况实行全程监督，管理应收账款，并在对方违反合同约定时，根据监督掌握的事实情况，做出信用评估，分析违约风险，提交最佳解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除信用贸易带来的交易风险，同时也有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。

10、协助企业建立内部管理制度

规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构;结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。

二、法律顾问工作涉及的其他费用

1、上述法律顾问收费中，不包含办理法律事务过程中产生的税、费、交通费、差旅费、通讯费等与案件相关的费用，上述费用由聘请方支付，实报实销（出差住宿标准为3星级宾馆以上，伙食标准为100元/天）。

2、对于企业改制、股票公开发行、公司上市、公司清算、以及标的额1000万元以上的合同起草、谈判、签约等专项法律服务，不包含在法律顾问服务范围内，应另行签订委托合同并协商收取律师费。

三、企业为什么聘请法律顾问？

1、协助企业建立符合自身实际情况的公司法理结构，明确所有权与经营权的制稳衡关系，实现企业高效、良性运转。

2、协助企业建立或改良管理制度、把法律贯彻到管理中，最大程度地发挥预防经营风险的作用。

3、协助企业建立劳动用工管理制度，规范劳资关系，最大限度的避免企业在劳动用工方面的法律风险。

4、根据企业需用，协助企业建立知识产权管理制度体系，包括专利、商标、著作权、商业秘密各方面的战略管理体系。

5、定期为企业搜集、提供有针对性的法律资讯，为经营都实时更新国家立法的最新动态。

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