在现实生活中，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要按时支付劳动报酬，用人单位不得随意解除劳动合同，但劳动者是有可以依法解除劳动合同的，那么企业如果破产员工离职有补贴吗？因此接下来将由企服快车财税小编为您介绍关于企业如果破产员工离职有补贴吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、企业如果破产员工离职有补贴吗

依据《企业破产法》的规定，企业员工如果是自愿离职的，无论公司是否破产，公司都是没有补贴给离职员工的，但拖欠工资的就会进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、担保债权属于破产债权吗

有财产担保的债权并不属于破产债权。

中国破产法表述担保权所用的术语是“有财产担保的债权”，有财产担保的债权与担保权是两种不同角度的认识。

前者指债权请求权;后者指对担保财产享有的物权支配权。

两者的区别在于权利的侧重点不同，在债务人或提供财产担保的人破产时，并不是在所有情况下附担保的债权人实行担保权比行使债权请求权更为有利。

担保债权人直接行使债权请求权时，其债权就可以直接作为破产债权参加破产财产的分配。

《企业破产法（试行）》第30条第1款规定：“破产宣告前成立的无财产担保的债权和放弃优先受偿权利的有财产担保的债权为破产债权。”这就是说，中国的破产债权是无财产担保的债权或者放弃担保权的债权。

有担保债权被排斥在破产债权之外。

对于附担保债权，破产法没有作形式上的要求。

破产财产所需要的申报和确定程序，对担保权都不适用。

只要担保权符合民事实体法的规定成立并生效，就可以不作为破产债权参加破产财产的分配，直接就担保的财产行使担保权而获得清偿。

但是，有财产担保债权与破产债权之间并没有绝对不可逾越的鸿沟。

三、欠款还不上去法院申请破产吗

目前我国还没有个人破产的规定，只有公司才能申请破产，所以个人被法院起诉的，不能申请破产。

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

债务人前述规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。