当工人受到工伤时，工伤仲裁程序成为他们获取赔偿的一条合法途径。然而，一旦仲裁结果出来，尤其是对于一些小型企业，公司可能会选择注销，以规避赔偿责任。这种现象在目前的劳动关系中并不鲜见，给工人们带来了一系列的困扰和无奈。

工伤仲裁的意义

工伤仲裁程序是为了保障劳动者权益的一项重要制度。当工人发生工伤时，他们可以通过向劳动监察部门申请仲裁来维护自己的合法权益。仲裁主要涉及通过调解、调查等方式来确定工伤性质、责任主体以及赔偿标准等问题。这个程序的引入，使得工人们有了一条维权的合法途径，并且可以得到相应的经济赔偿，从而降低了工人受到损害后的风险。

公司注销的动机

然而，令人遗憾的是，在一些情况下，当工人通过仲裁程序获得赔偿后，公司可能会选择注销。这样做的动机主要有以下几个方面：

1. 规避责任。注销公司是一种避免赔偿的方式。一旦公司注销，员工们很难再从中获取到相应的赔偿。这对于一些资金链紧张、经济状况不佳的企业来说，注销是一种常见的手段。

2. 降低企业成本。为了降低劳动力成本，一些企业可能会选择以关闭或注销的形式来解除员工的劳动合同。工人受到工伤时，雇主需要支付一定的赔偿金。为了避免这一支出，公司注销成为一个可以考虑的途径。

3. 逃避监管。一些企业可能会在工伤仲裁过程中违反相关的法律法规，例如拒不支付赔偿金、虚报工伤事故等。当仲裁结果不利于公司时，他们可能会选择注销以逃避相关的监管和法律责任。

工人的困境

工人在公司注销后往往面临着一系列的困境。首先，他们很难从公司获得应有的工伤赔偿。即使工人通过仲裁获得了一定的经济赔偿，公司注销后往往无法兑现，工人追偿的难度非常大。

其次，工人的劳动合同可能会被违法地解除，而他们在获得工伤赔偿之前往往处于失业状态。这对于他们的生计和家庭造成了严重的困扰。

此外，工人往往会面临重新找工作的困难。由于工伤的存在和仲裁案件的记录，一些用人单位可能会对他们持保留态度，而且选择面也变得相对狭窄。

相关部门的责任

要解决工伤仲裁后公司注销的问题，相关部门应加强立法和监管。首先，应明确规定公司注销后仍需承担工伤赔偿责任。这可以通过法律的方式，确保一旦公司注销，雇主仍然需要按照法定的赔偿标准向工人支付相应的赔偿金。

其次，应加强对企业注销的监管。监管部门应确保企业注销程序的透明化，防止企业在注销前恶意转移资产和逃避责任。

同时，应对企业在注销过程中的违法行为进行打击，维护劳动者的合法权益。

另外，相关部门应加强对工人的保护。

企服快车面，应提供更完善的救济机制，帮助工人追讨他们应得的工伤赔偿。另企服快车面，应加强劳动力市场的监管，避免工人受到歧视和不公正对待。

结论

工伤仲裁后公司注销是目前劳动关系中一个严重的问题。工人们在注销后往往难以获得应有的赔偿，丧失了维权的合法途径，也面临着就业困境。相关部门应加强立法和监管来解决这一问题，保障工人权益的实现。

只有在制度的保障下，工人们才能在受到工伤时获得公正的赔偿，避免因公司注销而被迫承受更多的困扰和痛苦。