一天，小明提前来到公司，准备领取自己辛苦工作一个月所得的工资，然而却意外地发现公司注销了工资，没有一分钱发放。面对这个突如其来的情况，小明顿时懵了，不知道如何应对。心情沉重的他，开始思考接下来该做些什么。

冷静思考，搞清楚真相

在面对工资没有发放的情况时，第一步是保持冷静，避免过度慌乱。小明决定去找部门经理，了解具体情况。经过一番询问之后，部门经理告知小明，公司目前面临经济困难，正在进行整顿，导致暂时无法发放工资。小明听完后虽然感到失望，但通过了解真相，他心中有了对策。

与同事沟通合作

在面对工资没有发放这一问题时，小明决定与同事进行沟通合作。他明白单打独斗无法解决问题，只有与同事团结一致，才有可能改变局面。小明带着诚挚的态度与同事交流，向他们介绍了目前的情况，并提出了一些建议。大家纷纷表示理解并表态支持，认为这是一个共同面对的问题，大家应该齐心协力，为了公司与自己的利益着想。

与管理层对话

为了解决工资没有发放的问题，小明决定与公司的管理层展开对话。他编写了一份详细的报告，列出了工资未发放的影响和可能带来的后果，并提出了一些建设性的解决方案。通过与管理层的沟通，小明展现了自己的聪明才智和积极主动的态度。管理层被小明的勇气和智慧所感动，重视了这个问题的严重性，并答应尽快解决，确保员工的权益。

寻求法律援助

如果公司不愿解决工资发放问题，或者不按照合同约定支付工资，小明可以考虑寻求法律援助。他可以去劳动仲裁机构申请调解，或者直接委托律师进行维权。通过法律途径，可以维护自己的权益，追回应得的工资。尽管走上法律途径需要付出时间和经济的代价，但对于维护自身权益来说，这是一个可行的选择。

积极寻找其他机会

在工资没有发放的情况下，小明不应该束手无策，而是应该积极寻找其他机会。他可以通过中介机构、网络招聘等方式，寻找其他的工作机会。在等待公司解决问题的过程中，小明可以尝试提升自己的技能，增加自身竞争力，以便能够更好地适应工作市场，为自己找到更好的工作。

面对公司注销工资没有发放的突发情况，小明并没有选择灰心失望，而是积极寻求解决的办法，并采取了行动。通过与同事、管理层的沟通以及法律援助等手段，他成功地维护了自己的权益。最终，小明也从这次困境中认识到了自己的能力，为自己的未来找到了更好的出路。