企业的生存其实还是很难的，如果企业无法找到自己的经营方法，是很有可能会面临破产的，但是如果企业还有维持的价值的是可以依法申请进行破产重整的，申请破产重整需要具备一定的材料，那么，破产重整申请材料交多少份？下面就跟着企服快车财税小编一起来详细的了解一下吧。

一、破产重整申请材料交多少份

（一）债权人申请破产重整应提交的材料：

1、企业重整申请书；

2、债权性质、数额、有无担保、并附证据；

3、债务人不能清偿到期债务的证据（已有生效法律文书确认的债权，债权人要提交申请强制执行的依据；没有生效法律文书确认的债权，债权人要提交向债务人追逃、催收的依据）；

4、债务人的主体资格证明；

5、债务人的住所、办公地址、负责人及联系电话、财产线索；

6、当事人认为应当向法院提交的其他材料。

（二）债务人申请破产重整应提交材料：

1、书面重整申请；

2、企业主体资格；

3、法定代表人与主要负责人名单、联系方式；

4、企业职工情况；

5、企业上级主管部门同意其重整的批准文件或股东大会及董事会决定企业重整的决议；

6、企业注册资金的验资报告或注资证明；

7、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

8、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和投资情况；

9、企业现有不动产产权证明；

10、企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金；

11、债权清册，列明企业的债务人名称、住所（含联系方式）、债权数额、发生时间和催讨偿还时间；

12、债务清册，列明企业的债权人名称、住所（含联系方式）、债务数额、发生时间；

13、企业涉及的担保情况；

14、企业已发生的诉讼（含执行）、仲裁情况；

15、初步的重整计划及对社会影响的评估；

16、其他材料，如董事会决议（如不能提交、须提交正当理由说明）、紧急情况说明（如企业即将被执行等情况，涉及安全隐患的各种情况）、企业党组织以及工会、共青团、妇联等群众团体的情况。

二、企业破产，员工可以得到补偿金吗

根据我国劳动法规定，公司破产后员工可以得到相应的赔偿。公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，将给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时，就按经济补偿金的三倍支付，最高年限不超过十二年。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的。

三、破产普通债权分配比例如何得出

根据《中华人民共和国企业破产法规定》破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。而清偿的比例按同一破产顺序破产债权获得，例如，经确认你的破产债权是100万元，破产清偿率是５％，那你是后可以得到５万元的清偿金额，剩余的95万元将得不到清偿。