当企业因经营不善而遭受严重损失时，可能面临破产清算。一旦企业破产，就会启动破产程序，成立清算组，清算公司的债权债务，员工的工资需要先清偿。那么破产企业员工补偿的计算方法呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，企服快车财税小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、破产企业职工补偿计算方法

企业按照《劳动合同违反和终止经济补偿办法》(劳动部发行〔1994〕481号）、省政府办公厅《省劳动保障厅关于进一步做好国有企业重组职工分流安置工作的通知》，向终止劳动关系的职工支付经济补偿。

经济补偿金按职工在本单位工作年限发放，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿的工资计算标准按单位正常生产（工作）终止劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于上一年度城市职工月平均工资的3倍，按上一年度城市职工月平均工资的3倍计算。

二、如果公司破产债务怎么办

如果公司破产债务的处理如下：

1.优先清偿破产费用和共益债务。

2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

4.普通破产债权。

企服快车财税提醒，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清偿有哪五个顺序

破产清偿的五个顺序有：

１、支付清算费用；

２、支付职工的工资、社保费用和法定补偿金；

３、缴纳公司所欠的税款；

４、清偿公司的债务；

５、向股东分配剩余的财产。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款、第二款规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。