公司注销是指企业正式解散和终止其经营活动的过程。在这个过程中，员工的工资问题是其中一个重要的考虑因素。作为雇主，公司不仅要负责向员工支付相应的工资，还有责任确保在公司注销期间员工的权益得到保护。本文将重点探讨公司注销时如何赔偿员工工资的问题。

1.承诺保障员工工资

在公司注销之前，雇主应该向员工作出承诺，保证员工工资得到支付。这种承诺不仅有助于维护员工的稳定情绪，还能增强员工的信任感。承诺应该包括具体的支付方式和时间，并应在注销之前与员工充分沟通和达成一致。这样可以避免工资支付问题带来的纠纷和法律风险。

2.优先支付员工工资

在公司注销时，员工工资应该得到优先支付。这是因为员工作为劳动者，在企业的生产经营过程中，为企业创造了价值。优先支付员工工资是尊重劳动者权益的体现，也是保护员工权益的必要举措。因此，在进行其他债权清算和分配之前，应确保员工工资得到支付。

3.合法撤销社保和公积金

在公司注销期间，雇主应主动进行合法撤销员工的社保和公积金。这是维护员工权益的一项重要措施。雇主应及时办理注销手续，确保员工的社保和公积金账户正常停缴，并返还员工的个人部分。

同时，雇主还应向员工提供相关证明材料，以便员工能顺利办理后续的社保和公积金手续。

4.提供合法解雇赔偿

在注销期间，公司需要合法解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，公司应提供相应的解雇赔偿。解雇赔偿的计算方式根据员工的工龄、工资水平和公司规模等因素而定。雇主需要遵守相关法律法规，确保员工获得按照法定标准或协商一致确定的赔偿金额。

5.与员工协商达成一致

在公司注销过程中，雇主与员工之间的协商至关重要。雇主应与员工进行充分的沟通，尊重员工的合法权益，听取员工的意见和建议。双方应共同商定赔偿方式和金额，并在签订相关协议后进行支付。协商一致可以降低双方之间的纠纷和法律风险，是一种较为理想的解决方式。

综上所述，公司注销时赔偿员工工资是维护员工权益的重要举措。雇主应当承诺保障员工工资，优先支付员工工资，并合法撤销员工的社保和公积金。

同时，公司应提供合法解雇赔偿，并与员工协商达成一致。这些措施的实施将有助于在注销过程中保护员工的合法权益，确保公司注销的顺利进行。