按照《劳动合同法》的规定,非全日制用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准.当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费.支付工资周期最长不得超过十五日.

非全日制用工的基本养老保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行,由个人缴纳.

非全日制用工的基本医疗保险

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇.参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定.

非全日制用工的工伤保险费

人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费.从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用.由此可见,如果临时雇佣的人员(钟点工、小时工)满足非全日制用工条件的,其基本养老保险和基本医疗保险,企业可以直接上保险也可以由其自己以个人身份参加;但是企业必须为其缴纳工伤保险费.如果临时雇佣的人员不满足非全日制用工条件,比照正式职工处理.因为法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险.

临时工工资账务处理怎么做?

支付临时工工资,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章),然后,根据工资表上人员所属部门,纳入职工薪酬核算:

借:管理费用/制造费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金等

支付临时工工资,单位也需代扣代缴个税.

根据《个人所得税法》有关规定,个人所得税纳税项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得.

公司雇用临时员工需要缴纳社保吗?综合以上内容所述,其实我们都知道关于公司雇佣临时工的社保缴纳是看公司的情况,法律并没有强制公司对临时工购买社保费用的.如果你们还想学习更多关于非全日制社保费用的账务处理资料,小编老师建议你们可以来这类试试,这里有专业会计老师指导你们学习.