本文旨在探讨代缴社保对企业税务合规责任承担的政策依据。通过对相关政策法规的分析，从六个方面详细阐述了代缴社保对企业税务合规责任承担的依据，并总结了相关服务见解。

一、政策法规依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，代缴社保是用人单位履行法定义务的一种方式。

2. 《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人应当依法纳税，代缴社保属于纳税人的法定义务之一。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬和社会保险费。

二、代缴社保的税务合规责任

1. 代缴社保是企业履行社会责任的体现，有助于维护职工合法权益，降低企业税务风险。

2. 代缴社保有助于企业规范财务管理，提高企业税务合规水平。

3. 代缴社保有助于企业树立良好的社会形象，增强企业竞争力。

三、代缴社保的法律法规风险

1. 如果企业未按规定代缴社保，将面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

2. 企业未代缴社保，可能导致职工权益受损，引发劳动争议。

3. 企业未代缴社保，可能影响企业信用评级，增加融资成本。

四、代缴社保的税务风险

1. 企业代缴社保时，如未按规定缴纳，可能面临税务处罚。

2. 企业代缴社保时，如未按规定开具发票，可能影响企业税务合规。

3. 企业代缴社保时，如未按规定进行账务处理，可能影响企业财务报表的真实性。

五、代缴社保的政策支持

1. 国家鼓励企业依法代缴社保，为企业提供政策优惠。

2. 政府加大对代缴社保的监管力度，确保企业依法履行义务。

3. 社会保险基金监管机构加强对代缴社保的审核，确保基金安全。

六、代缴社保的服务保障

1. 企业选择专业的代缴社保机构，有助于提高代缴效率，降低风险。

2. 代缴社保机构应具备合法资质，确保企业权益。

3. 代缴社保机构应提供优质服务，为企业提供全方位的税务合规支持。

代缴社保对企业税务合规责任承担的政策依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。企业应依法履行代缴社保义务，降低税务风险，维护职工权益，树立良好的社会形象。