随着市场经济的不断发展，企业注销的现象也日益增多。在这种情况下，公司注销后职工的社保问题成为了社会关注的焦点。本文将围绕公司注销后职工社保的处理方法、政策依据以及职工如何应对等方面进行探讨。

一、公司注销后职工社保的处理方法

1. 继续缴纳社保

在职工所在公司注销后，职工的社保关系尚未转移的情况下，可以采取继续缴纳社保的方式。具体操作如下：

（1）职工与原公司协商，由公司支付剩余的社保费用。

（2）职工可以自行缴纳社保，待找到新工作后，再将社保关系转移到新单位。

2. 社保关系转移

如果职工在新单位工作，可以将原公司的社保关系转移到新单位。具体操作如下：

（1）职工在新单位办理入职手续时，将原公司的社保信息提供给新单位。

（2）新单位与原公司协商，将职工的社保关系转移到新单位。

（3）职工在新单位缴纳社保，享受相应的社保待遇。

3. 社保关系保留

职工在公司注销后，如果暂时没有找到新工作，可以选择保留社保关系。具体操作如下：

（1）职工可以到当地社保机构办理社保关系保留手续。

（2）保留社保关系期间，职工需要按时缴纳社保费用。

（3）职工在找到新工作后，可以将社保关系转移到新单位。

二、政策依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工的社保关系应当随工作单位的变更而转移。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工所在单位应当依法缴纳社会保险费，职工个人也应当依法缴纳社会保险费。

3. 《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，职工在不同地区之间转移养老保险关系，应当按照规定办理。

三、职工如何应对

1. 提前了解相关政策

职工在公司注销前，应当提前了解社保政策，了解自己在公司注销后的权益和应对措施。

2. 积极沟通

职工在公司注销后，应当与原公司保持沟通，了解社保关系的处理情况，确保自己的权益不受损害。

3. 寻求法律援助

如果职工在处理社保关系过程中遇到困难，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 储备相关资料

职工在处理社保关系时，需要准备相关资料，如身份证、户口簿、社保卡等，以便办理相关手续。

总之，公司注销后职工的社保问题涉及到职工的切身利益，职工应当充分了解相关政策，积极应对，确保自己的权益得到保障。

同时，政府部门也应加强对企业注销后职工社保问题的关注，完善相关政策，切实维护职工的合法权益。