在我国，随着市场经济的发展，企业注销和解散的情况日益增多。在这个过程中，员工的合法权益受到广泛关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在注销或解散时，应当依法对员工进行赔偿。本文将围绕公司注销解散员工赔偿的相关问题展开讨论。

一、公司注销解散员工赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位依照本法第四十六条、第四十七条的规定应当向劳动者支付经济补偿的，未依照本法规定支付或者未足额支付经济补偿的，应当依照本法第八十五条的规定支付赔偿金。

二、公司注销解散员工赔偿的范围

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司注销或解散时，有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资。

2. 赔偿金：若用人单位未依照法律规定支付或未足额支付经济补偿，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 工资：员工在公司注销或解散前，有权要求用人单位支付其工资。

4. 奖金、津贴：员工在公司注销或解散前，有权要求用人单位支付其应得的奖金、津贴。

5. 社会保险：员工在公司注销或解散前，有权要求用人单位为其缴纳社会保险。

三、公司注销解散员工赔偿的程序

1. 员工向用人单位提出赔偿要求：员工在公司注销或解散后，可向用人单位提出赔偿要求，并提交相关证据。

2. 用人单位核实情况：用人单位在收到员工的赔偿要求后，应核实员工的工作年限、工资、奖金、津贴等实际情况。

3. 双方协商：用人单位与员工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

4. 劳动仲裁：若双方协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律诉讼：若劳动仲裁委员会作出裁决，用人单位不服，员工可向人民法院提起诉讼。

四、公司注销解散员工赔偿的注意事项

1. 保留证据：员工在提出赔偿要求时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2. 及时维权：员工在发现公司注销或解散时，应及时提出赔偿要求，以免超过诉讼时效。

3. 了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有据可依。

总之，在公司注销或解散时，员工依法享有赔偿权利。用人单位应依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。

同时，员工也应增强法律意识，维护自身权益。在我国法律体系的保障下，员工的合法权益将得到有效维护。