在职场中，离职赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。然而，一些用人单位为了规避离职赔偿，采取注销公司的手段来逃避法律责任。本文将就公司注销规避离职赔偿的法律问题进行解读，并提出相应的防范措施。

一、公司注销规避离职赔偿的法律解读

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者支付低于当地最低工资标准的；

（二）未依法缴纳社会保险费的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（五）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

此外，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定：“公司因合并、分立、解散等原因终止的，应当依法进行清算。清算期间，公司不得开展新的业务活动。”

2. 法律风险

用人单位通过注销公司规避离职赔偿，存在以下法律风险：

（1）劳动者可以要求公司承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者支付低于当地最低工资标准等行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位通过注销公司规避离职赔偿，劳动者可以向公司登记地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担连带赔偿责任。

（2）公司负责人可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司负责人利用职务便利，侵占公司财产，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。如果公司负责人在注销公司过程中涉及侵占公司财产、逃避离职赔偿等违法行为，可能面临刑事责任。

二、防范措施

1. 加强法律法规宣传

用人单位应加强法律法规宣传，提高对离职赔偿法律风险的认识，避免因法律意识淡薄而采取不当手段规避赔偿。

2. 完善劳动合同

用人单位在签订劳动合同时，应明确约定离职赔偿的相关条款，确保双方权益得到保障。

3. 建立离职赔偿预警机制

用人单位应建立离职赔偿预警机制，对即将离职的员工进行风险评估，提前做好离职赔偿准备。

4. 加强公司管理

用人单位应加强公司管理，确保公司在注销过程中合法合规，避免因注销公司而逃避离职赔偿。

5. 重视劳动者权益

用人单位应重视劳动者权益，合理解决离职赔偿问题，避免因赔偿纠纷引发法律风险。

总之，公司注销规避离职赔偿是一种违法行为，用人单位应依法承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应依法维权，维护自身合法权益。

同时，用人单位也应加强法律意识，避免因不当手段导致法律风险。