随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。在注销过程中，如果发现公司未按时足额缴纳社会保险，员工的权益往往会受到侵害。那么，面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。

一、了解社保欠缴的原因

首先，员工需要了解公司未交社保的原因。可能的原因有以下几种：

1. 公司经营不善，无力缴纳社保；

2. 公司管理层对社保政策了解不足，导致欠缴；

3. 公司故意拖欠社保，企图逃避法律责任。

二、员工维权途径

1. 与公司协商

首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司未交社保的具体情况，并要求公司尽快补缴欠缴的社保费用。在协商过程中，员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的合法权益。

2. 向社会保险经办机构投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构会对投诉进行调查，并根据调查结果要求公司补缴欠缴的社保费用。

3. 向劳动监察大队投诉

员工还可以向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行处罚，并要求公司补缴欠缴的社保费用。

4. 向人民法院提起诉讼

在上述途径均无法解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司未按时足额缴纳社会保险的，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴欠缴的社保费用。

三、员工权益保障措施

1. 加强社保政策宣传

政府和社会各界应加强对社保政策的宣传，提高企业及员工对社保的认识，从而降低欠缴社保的现象。

2. 完善法律法规

针对公司未交社保的问题，有关部门应完善相关法律法规，加大对违法行为的处罚力度，确保员工权益得到有效保障。

3. 建立健全社保基金监管机制

政府部门应建立健全社保基金监管机制，加强对社保基金的监督和管理，确保社保基金的安全和稳定。

4. 加强企业信用体系建设

企业信用体系建设应纳入社保缴纳范畴，对未按时足额缴纳社保的企业，将其纳入失信企业名单，限制其在招投标、融资等方面的权益。

总之，面对公司注销未交社保的问题，员工应积极维权，通过多种途径维护自己的合法权益。

同时，政府和社会各界也应共同努力，加强社保政策宣传、完善法律法规、建立健全监管机制，以确保社保制度的正常运行，保障员工的合法权益。