随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，部分企业因经营不善或发展战略调整等原因选择注销。在这个过程中，涉及到的员工权益问题尤为敏感。本文将从法律视角出发，探讨公司注销与劳动仲裁之间的关系，以及如何保障员工的合法权益。

一、公司注销与劳动仲裁概述

1. 公司注销

公司注销是指公司依照法定程序，经过工商登记机关批准，正式终止公司法人资格，使公司不复存在的过程。在我国，公司注销需满足以下条件：

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（2）股东会或者股东大会决议解散；

（3）因公司合并、分立需要解散；

（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（5）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的。

2. 劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人自愿将争议提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有以下特点：

（1）自愿原则：劳动仲裁是基于双方当事人的自愿，任何企服快车不得强迫对方接受仲裁；

（2）专业性：劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织、企业代表等组成，具有专业性和权威性；

（3）效率性：劳动仲裁程序相对简单，裁决较快，有利于维护劳动者的合法权益。

二、公司注销与劳动仲裁的关系

1. 公司注销引发劳动争议

公司注销过程中，员工权益往往受到侵害，主要表现在以下几个方面：

（1）拖欠工资：公司在注销前可能存在拖欠员工工资的情况，员工要求公司支付工资时，公司以注销为由拒绝支付；

（2）违法解除劳动合同：公司在注销过程中，可能违法解除劳动合同，损害员工合法权益；

（3）社会保险问题：公司在注销前可能未为员工缴纳社会保险，员工要求公司补缴时，公司以注销为由拒绝缴纳。

2. 劳动仲裁在解决公司注销引发的劳动争议中的作用

劳动仲裁在解决公司注销引发的劳动争议中具有以下作用：

（1）维护劳动者合法权益：劳动仲裁可以确保员工在注销过程中获得应有的经济补偿和赔偿；

（2）稳定劳动关系：通过劳动仲裁，可以避免因公司注销引发的劳动争议激化，维护劳动关系稳定；

（3）促进社会和谐：劳动仲裁有助于化解社会矛盾，促进社会和谐。

三、保障员工合法权益的措施

1. 完善法律法规：国家应完善相关法律法规，明确公司注销过程中员工的权益保障措施，为劳动仲裁提供法律依据；

2. 加强劳动仲裁机构建设：提高劳动仲裁机构的权威性和公信力，确保仲裁结果的公正性；

3. 加强宣传教育：通过宣传教育，提高员工的法律意识，使员工了解自己的合法权益，敢于维护自己的权益；

4. 建立健全企业社会责任制度：企业应建立健全社会责任制度，确保在注销过程中，员工的合法权益得到保障。

总之，在处理公司注销与劳动仲裁的关系时，应充分关注员工的合法权益，通过法律手段维护员工的合法权益，确保劳动关系稳定，促进社会和谐。