随着市场经济的发展，企业注销的情况日益增多。对于员工而言，公司注销往往意味着劳动合同的终止，随之而来的是一系列劳动权益的保障问题。在这种情况下，了解如何通过劳动仲裁维护自身权益显得尤为重要。本文将详细介绍公司注销如何走劳动仲裁的流程、注意事项及相关法律知识。

一、劳动仲裁概述

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对争议进行审理并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，具有独立性、公正性和权威性。

二、公司注销情况下劳动仲裁的适用范围

1. 劳动合同解除争议：公司注销导致劳动合同解除，劳动者与用人单位就解除劳动合同的补偿金、经济补偿金等产生争议。

2. 工资支付争议：公司注销后，劳动者与用人单位就工资支付、加班费、未休年假工资等产生争议。

3. 社会保险缴纳争议：公司注销后，劳动者与用人单位就社会保险缴纳、医疗保险待遇等产生争议。

4. 劳动合同续签争议：公司注销后，劳动者与用人单位就劳动合同续签产生争议。

三、公司注销情况下劳动仲裁的流程

1. 申请仲裁：劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。

3. 仲裁庭组成：仲裁委员会决定受理后，应当在5日内组成仲裁庭。

4. 仲裁庭调查取证：仲裁庭调查取证，包括询问当事人、收集证据、委托鉴定等。

5. 仲裁庭开庭审理：仲裁庭开庭审理，当事人陈述、质证、辩论等。

6. 仲裁裁决：仲裁庭根据查明的事实和证据，依法作出仲裁裁决。

7. 裁决生效：仲裁裁决书送达当事人后，即发生法律效力。

四、注意事项

1. 保存证据：劳动者在申请仲裁前，应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。

2. 合法维权：劳动者在申请仲裁时，应依法行使自己的权利，遵守仲裁程序。

3. 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。

4. 仲裁费用：劳动仲裁费用由败诉方承担，当事人预交仲裁费后，仲裁委员会受理案件。

五、相关法律知识

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4. 《中华人民共和国社会保险法》

总之，在公司注销情况下，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。了解劳动仲裁的流程、注意事项及相关法律知识，有助于劳动者在面临公司注销时，依法维护自己的合法权益。