在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件。然而，随着市场经济的发展和企业经营策略的调整，公司注销的情况时有发生。当公司注销时，劳动合同随之终止，劳动者往往面临失业和赔偿问题。本文将就公司注销劳动合同赔偿的相关法律问题进行探讨。

一、公司注销与劳动合同终止

1. 公司注销的概念

公司注销是指依法办理注销登记，使公司丧失法人资格，终止其经营活动的行为。根据《公司法》的规定，公司因解散、破产等原因需要注销的，应当依法进行清算。

2. 公司注销与劳动合同终止的关系

公司注销导致劳动合同终止，因为劳动合同的履行依赖于公司的存在。当公司注销后，劳动者与公司之间的劳动关系自然解除。

二、公司注销劳动合同赔偿的法律依据

1. 《劳动合同法》

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；

（五）因用人单位合并、分立、转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 《公司法》

《公司法》第一百八十三条规定：“公司解散的，应当依法进行清算。清算期间，公司不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，按照股东持有的股份比例分配。”

三、公司注销劳动合同赔偿的标准

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 法定补偿金

根据《公司法》第一百八十三条的规定，公司财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金后的剩余财产，按照股东持有的股份比例分配。

四、劳动者权益保障

1. 劳动者权益的维护

劳动者在劳动合同解除或终止后，如用人单位未支付经济补偿金或法定补偿金，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。

2. 法律援助

劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助。我国法律规定，符合条件的人可以申请法律援助。

总之，公司注销劳动合同赔偿是劳动者权益的重要组成部分。劳动者在面临公司注销时，要了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。