在我国，社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得必要的经济补偿和医疗救治。随着市场经济的不断发展，企业注销的现象也日益增多。然而，企业在注销过程中，必须承担起结清社会保险的责任，这不仅是对员工权益的尊重，更是企业合规经营的体现。

一、企业注销与社保关系的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这一法律规定明确了企业在注销时必须结清社保费用的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依照本法规定应当支付经济补偿的，在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照本法规定应当支付经济补偿的，在解除或者终止劳动合同时，应当一次性结清。”这一法律规定要求企业在注销时，必须为员工支付经济补偿，而社保费用的结清是经济补偿的一部分。

二、企业注销不结清社保的危害

1.损害员工权益：企业未结清社保费用，导致员工在失业、工伤、生育等情况下无法享受应有的社会保障待遇，损害了员工的合法权益。

2.影响社会稳定：企业注销不结清社保费用，可能导致员工与企业产生纠纷，进而引发社会不稳定因素。

3.加重政府负担：企业未结清社保费用，政府需要承担一定的补偿责任，增加了政府财政负担。

4.损害企业声誉：企业注销不结清社保费用，会影响企业的社会形象，损害企业声誉。

三、企业注销如何结清社保费用

1.提前规划：企业在考虑注销前，应提前了解相关法律法规，确保在注销过程中合规操作。

2.结清社保费用：企业应与社保部门沟通，了解社保费用的具体金额，确保在注销前结清所有费用。

3.依法处理员工劳动关系：企业在注销过程中，应依法处理员工劳动关系，包括支付经济补偿、办理离职手续等。

4.履行社会责任：企业在注销过程中，应积极履行社会责任，确保员工合法权益得到保障。

5.接受政府监管：企业在注销过程中，应接受政府部门的监管，确保合规操作。

总之，企业在注销过程中，必须结清社会保险费用，这不仅是对员工权益的尊重，更是企业合规经营的体现。政府和社会各界也应关注企业注销过程中的社保问题，共同维护社会和谐稳定。